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19日，这位地产商出身的美国总统还发了一条颇具“自黑”精神的推文：“我承诺不会对格陵兰岛这样做！”图片中，一座金碧辉煌的拉斯维加斯特朗普国际酒店被PS在小岛上。丹麦：开启“群嘲”模式对被“放鸽子”一事，弗雷泽里克森21日在首都哥本哈根表达了“遗憾和震惊”。

据参考消息网了解，在该领域，比亚迪在欧洲市场已拓展20年，从匈牙利工厂、法国工厂到英国工厂，比亚迪确立了“欧洲制造、服务欧洲”的理念。据悉，比亚迪还计划2021年在该领域正式涉足日本市场。《日本经济新闻》报道称，比亚迪还有隐藏的优势。2006年开展智能手机业务后，该公司受托大量生产华为等品牌的智能手机。今后，在正式普及的下一代通信标准“5G”中，该公司在通信技术上的积累也将被应用于智慧城市的建设中。

谷歌对薪酬推行保密政策，这一政策之前也曾引爆过。2015年，工程师艾丽卡·乔伊·贝克（Erica Joy Baker）晒出工资单，鼓励员工也晒晒。现在员工还可以在她的电子表格里添加数据，信息越来越多，合同工也在里面分享信息。整体来说，皮查伊的回应还是让人满意的，但是在合同工问题上，他的回答让一些人不满。有员工问皮查伊，在湾区一些合同工在挣扎，而他自己却赚了大把美元，为什么会这样？皮查伊说这是一个超出谷歌控制的生活成本问题。

国资也以入股或控股形式缓解上市公司股东面临的流动性压力，Wind数据显示，10月以来，有13家上市公司公告称，引入国资作为控股股东或重要战略股东。以环能科技为例，公司公告称，10月16日，公司控股股东环能投资、实际控制人倪明亮同中建启明签署了《股权转让协议》。约定环能投资将持有公司的1.83亿股股份转让给中建启明，占公司总股本的27%。中建启明控股股东为中国建筑集团有限公司。

第三，周期性行业一般都有库存周期，消费品的销售有淡旺季的特征，往往渠道代理的不是单一品类或品牌，在旺季通过促销挤占经销商资金和库存来提升渠道的积极性就成为企业惯用的一种营销手段。库存是一把双刃剑，通过压库存可以实现提升短期业绩，扩大市场份额，但如果掌控不当，压库存又会挫伤渠道积极性，伤害产品价格，打乱企业市场秩序，透支未来市场，所以在非理性压库存方面，企业都是很慎重的。

一份2016年的HR文档泄露，3年后在公司内部流传，引起员工的高度关注。文档可以追溯到2016年7月，在幻灯片内，谷歌人力资源部门下定决心要削减薪酬预算，公司的薪酬预算高达200亿美元。如何裁减？减少晋升员工的数量、按比例聘请更多低级员工、进行审计以确保将薪酬付给正确的员工。除此之外，HR还提出一些方法，推动变革时尽量减少影响，避免引过员工过多注意，还谈到一些将变革政策推销给员工的好方法。当中一些方法后来真的派上用场，比如以前会给员工派发年度节日礼物，现在没有了，不过当中的大多方法并没有变成现实。