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履新短短一个多月，他就让当地领导干部见识到了什么是工作中的“拼命三郎”——只要不出门调研考察，每天七点半必到办公室。一个多月的时间里，他就进行了15个方面的调研考察工作。其实，李大义一直都是这样苦干工作，他每年三分之一时间在基层，三分之一时间赴外招商，从没有节假日，行车记录年逾10万公里，过家门而不入对他来说习以为常。他严禁亲属和身边工作人员插手建设项目，但在服务企业上却旗帜鲜明、大力支持。

随着人工智能（AI）和物联网（IoT）技术的普及，日本企业的劳动方式正在发生巨大变化。银行一直以来是高收入行业的代表，但伴随金融科技业务的扩大，2018年的大学生最想就职行业榜单中银行的排名大幅下滑。试图打破传统日本企业“陈规旧俗”的动作也很突出，例如移动通信运营商NTT DoCoMo推出向优秀AI技术人员提供2000-3000万日元年薪（约合人民币121.1万~181.6万元）的新人事制度。

记者统计，A股的芯片概念股中，毛利率在30%以下的占57%。这意味着企业产品的技术含量不高，可替代性强。即使国内领先的集成电路芯片设计和系统集成解决方案供应商，紫光国芯，其毛利率也仅为33.14%，而国产芯片的代表公司之一的中芯国际的毛利率也仅为23.9%。而一些国际芯片巨头的毛利率一般都在50%以上。

美国一些精英想推动该国经济同中国脱钩，将是多么艰难的逆水行舟，一个又一个企业与它对着干的实际行动和大量经济数据终将像擀面杖一样把这种想法压薄碾碎。中国正在形成比美国还要大的中产收入群体，中国“大妈经济”将成为全球经济不可忽视的现象。实事求是说，美国根本没有不认真维护中国市场的资本，除非它想在未来一二十年不好好壮大美国企业，而是为美国经济掘墓。

▲李建红发表主旨演讲李建红作题为《做好金控需要“三个力”》的主旨演讲。他认为，在当前经济形势下，探讨如何发挥综合金融服务的优势、防范金控风险、打造高质量的金控模式具有重要的现实意义。他总结招商局的经验，认为做好金控需要在“三个力”上下功夫：第一，风险管理是核心能力，管好金控的风险，对于管好系统性金融风险相当重要。第二，协同是竞争力，协同的深度和广度体现的是金控作为一个整体的竞争力。第三，创新是驱动力，金融创新和金融科技正在深刻地改变金融业。

世界期待中美找到答案随着两国谈判逐渐进入决定性时刻，全球都在盯着将迎来什么结果。德国财经网19日设想了“中美经贸磋商的四种情景”：一是中美克服种种困难，进行妥协，最终达成协议。这是各方最愿意看到的情况。二是延期继续谈。三是达成临时性协议，因为中方不可能全面答应美国的要求，有些甚至被认为是无理的。四是无法达成协议，这是大家都不愿意看到的，可能性也较低。